派遣社員がお金を借りるおすすめカードローン！在籍確認の疑問も解消

「派遣社員でもカードローンでお金を借りられる？」と心配する人も見られますが、派遣社員でもお金を借りられます。

派遣社員が借りる場合、在籍確認が不安という声も寄せられますが、借入先を選べば在籍確認の電話を回避することも可能です。

今回は派遣社員がお金借りるのにおすすめのカードローンを紹介した上で、疑問を解消できるよう在籍確認についても詳しく解説します。

派遣社員が借りやすいおすすめカードローン！在籍確認なしも可能

派遣社員でも、消費者金融のカードローンを利用すれば即日融資が受けられる可能性もあります。

派遣社員におすすめなのは、次の特徴を持つカードローンです。

• 電話による在籍確認をなしにできる方法がある
• 即日融資にも対応できる
• Web完結で来店せずに手続きできる
• 無利息などのサービスがあり返済負担を軽減できる

今回は、派遣社員の人が心配だと感じやすい、在籍確認を回避できる業者を中心に紹介しています。

ＳＭＢＣモビットはWEB完結申込を選ぶと電話連絡なしにできる

ＳＭＢＣモビットは、WEB完結申込を選ぶと勤め先への電話連絡をなしにできます。持っている健康保険証が社会保険証または組合保険証でなければいけないので、健康保険証の種類を確認した上で申し込みを検討しましょう。

公式サイトを見ると、「お申込いただける方」として派遣社員が挙げられているのが確認できます。

項目	内容
職場への連絡なし	〇 ※WEB完結申込
Web完結	〇
最短審査時間	30分
金利	年3.0～18.0％
利用限度額	1万円～800万円
無利息期間	✕ ※Tポイント返済に対応

ＳＭＢＣモビットは無利息サービスを実施していませんが、Tポイントが返済に利用できるメリットがあります。Tポイントを貯めている派遣社員なら、返済負担の軽減も可能です。

参考：キャッシング、カードローンはSMBCモビット【公式サイト】

原則在籍確認なし！アプリで申し込めば派遣でも借りやすいプロミス

プロミスも、原則在籍確認なしで借りられる消費者金融です。アプリで申し込めば、周りに人がいない時に申し込みができます。内緒で借りやすいので、借入を知られるのが不安な派遣社員はアプリからの申し込みを検討しましょう。

よくある質問を確認すると、契約社員でも審査のうえ契約できることがわかります。

項目	内容
職場への連絡なし	〇
Web完結	〇
最短審査時間	30分
金利	年4.5～17.8％
利用限度額	500万円まで
無利息期間	〇※Web明細の利用とメールアドレス登録が条件 初回出金日の翌日から30日間無利息

プロミスはWeb明細の利用とメールアドレス登録によって、30日間無利息での借入が可能です。初回出金日の翌日から無利息期間が始まるので、契約から時間が経っても無利息期間が減る心配はありません。

参考：キャッシング・カードローンなら消費者金融の【プロミス】公式サイト

借入が初めての派遣も借りやすい在籍確認なしのカードローン！アコム

アコムははじめての人にも手続きがわかりやすい消費者金融で、初めて借入する派遣社員にもおすすめです。

原則在籍確認もありません。審査上必要と判断された場合には、事前に同意を得たうえで在籍確認を実施してくれるので、いつ電話があるかと不安に思わずに済みます。

項目	内容
職場への連絡なし	〇
Web完結	〇
最短審査時間	30分
金利	年3.0～18.0％
利用限度額	1万円～800万円
無利息期間	〇 契約日の翌日から最大30日間無利息

よくある質問を見ると、安定した収入と返済能力があることを条件として、派遣社員でも申し込めるのがわかります。契約日の翌日から30日間無利息で借りられるサービスもあり、利息の負担を軽減したい派遣社員にもおすすめです。

参考：【アコム公式】カードローン・キャッシングなら消費者金融のアコム

融資の実績がある！派遣でも借りれる金融機関アイフル

アイフルは、実際に派遣社員への融資実績があるのが公式サイトで確認できます。アイフルが公表しているデータによると、利用者全体のうち3.0％が「期間契約社員・派遣社員」です。

一般社団法人日本人材派遣協会のデータによると、雇用者全体に占める派遣社員の割合は2.5％なので、派遣社員だからといって借りにくいわけではありません。

項目	内容
職場への連絡なし	〇
Web完結	〇
最短審査時間	25分※Web申し込みの場合
金利	年3.0～18.0％
利用限度額	1万円～800万円
無利息期間	〇 契約日の翌日から最大30日間無利息

アイフルも原則職場への電話連絡がなく、派遣社員が借りやすい消費者金融です。Webから申し込めば最短25分で借りられる可能性がある、無利息期間も設けられているなど、使いやすいよう工夫されています。

参考：カードローンやキャッシングは消費者金融のアイフル【公式】

派遣社員がお金を借りる際の注意点！返済能力が審査に通る条件

派遣社員でも、お金を借りる方法はあります。「派遣社員だから」という理由で審査に通る・通らないが決まるわけではなく、融資できるかどうかは審査によって決まる仕組みです。

派遣社員がお金を借りる際には何に注意すればいいのか、審査に通るための条件を確認しましょう。

派遣社員が審査に通るかどうかは返済能力の有無で決まる

派遣社員が審査に通るかどうかは、返済能力の有無で決まります。返済能力を見るためのポイントは、以下の通りです。

• 長期的に収入を得ると予想できるか
• 他社から借り過ぎていないか
• 返済を滞納していないか

派遣社員が注意しなければいけないのは、収入が安定しているかどうかです。長期的に収入を得る予定がなければ、審査に通りません。短期派遣や派遣会社に登録していてもまだ派遣先が決まっていない人は、長期派遣の仕事が見つかってから申し込みましょう。

他社からの借入額が多いと、返済能力がないと思われて審査に通りません。返済を延滞している人も、お金を返す余裕がなくなっていると判断されてしまいます。

借入額は貸金業者からの借入のみ影響しますが、延滞はクレジットカードや携帯電話の端末代なども影響します。

派遣社員だからという理由でお金が借りにくい事実はない

派遣社員だからといってお金が借りにくい事実はなく、勤務形態に関わらず審査のポイントは同じです。一般的にカードローン審査に通りやすいと言われている正社員でも、返済能力がないと判断されれば審査に落ちます。

2022年に公表された「貸金業利用者に関する調査・研究」を見ると、貸金業者に申し込んだ人が希望通りに借入できたかどうかを職業別に確認可能です。

職業	希望通りの金額で借りられた	希望額より少ないが借りられた
派遣社員、契約社員	40.1％	9.9％
会社員	31.8％	10.0％
公務員	55.7％	11.7％
パート、アルバイト	44.1％	11.2％
個人事業主	35.8％	11.4％

参照：貸金業利用者に関する調査・研究

職業別の数字を比較すると、借入できた派遣社員の数は他と比べても少なくはありません。返済能力があると認められれば、職業に関係なく借りられます。

派遣社員が不安に思いがちな在籍確認とは？内容や対処法を解説

派遣社員の人からは、在籍確認が不安という声がたびたび聞かれます。在籍確認とは、勤め先に連絡を入れ、本当に働いている実態があるか確認することです。派遣社員の場合は注意点もあるので、在籍確認について詳細を確認しましょう。

ローン審査では原則として派遣社員への在籍確認が行われる

ローン審査では、原則として在籍確認が実施されます。審査の際に重視されるのは返済能力で、収入がないと返済ができません。在籍確認を行えば働いている裏付けが取れるので、電話を入れるのが一般的です。

派遣社員に対してはもちろん、どの職業の人でも在籍確認が実施されます。在籍確認は以下のような流れで担当者の個人名で連絡が入るため、バレる心配はあまりありません。

しかし、派遣社員の場合は派遣元と派遣先の2ヶ所に所属していることから、混乱しやすい可能性もあります。派遣社員の在籍確認について、注意点を確認しましょう。

どの電話番号を伝える？派遣社員が在籍確認に対応する際の注意点

派遣社員の場合は、以下の理由で在籍確認が成り立たない可能性があるため、注意しなければいけません。

• 記入する電話番号を間違える
• 派遣会社が在籍確認に対応していない
• 事前に連絡が必要な派遣会社もある
• 派遣会社の担当者が登録者全員を把握しているわけではない

派遣社員が記入する電話番号は、派遣元の番号です。派遣社員は派遣会社から給与を受け取っているため、派遣会社の連絡先を伝えます。

派遣先の番号を入力すると、派遣先の会社が派遣社員の名前を覚えていないなどの理由で在籍確認が成立しない可能性があるため、派遣元の番号を記入しましょう。ただし、借入先から派遣先について記入するよう求められている場合は、例外です。

派遣会社によっては、在籍確認に対応していません。在籍確認に対応していない派遣会社では、在籍を証明する書類を発行する例も見られます。事前に連絡しなければ対応してくれない派遣会社もあるなど、在籍確認に対するルールは様々です。

派遣会社で特にルールが定められていない場合でも、連絡を受けた社員が派遣社員について把握していないために、在籍確認が成り立たないといった例も見られます。

派遣社員がスムーズに在籍確認を終了させるためのコツ

派遣社員が在籍確認をスムーズに終了させるには、以下のコツを試しましょう。

• 原則電話による在籍確認なしの借入先を選ぶ
• 派遣会社のルールを調べて指示に従う
• 在籍確認に対応してもらえない場合は借入先に相談する

今回紹介したＳＭＢＣモビットやプロミスのように、原則電話連絡なしで借りられる業者なら、在籍確認を不安に思わずに済みます。在籍確認を実施する借入先に申し込むなら、派遣会社のルールを調べて指示に従いましょう。

派遣会社が在籍確認に対応していない場合は、書類の提出に替えられないか相談する方法もあります。在籍確認ができないと借りられないので、別の方法に替えてくれる業者を選んで申し込みましょう。

派遣社員がカードローンを選ぶ際の比較ポイント

派遣社員がカードローンを選ぶ際、金利、審査スピード、利用限度額は重要な比較ポイントです。これらを適切に比較し、自身の経済状況に合った最適なカードローンを選ぶことが大切です。

金利比較：低金利のカードローンの見つけ方

金利はカードローン選びで最も重要な要素の一つです。低金利のカードローンを選ぶことで、返済負担を軽減することができます。

金利を比較する際は、実質年率に注目しましょう。これは年間の借入金額に対する金利の割合を示しており、低ければ低いほど利息負担は少なくなります。また、金利は借入額や返済期間によって変動する場合があるため、自分が計画している借入額と返済期間での金利を確認することが重要です。

ウェブサイトや比較サイトを利用して、複数のカードローン商品の金利を比較検討しましょう。特に、派遣社員向けの特別な低金利プランがある金融機関もありますので、そうした情報にも注意を払ってください。

低金利のカードローンを見つけるコツは、定期的に金利情報をチェックし、キャンペーンや特別プランを活用することです。また、金融機関によっては、オンライン申込み限定で金利が低くなる場合もあるため、オンラインサービスの利用も検討してみましょう。

審査スピード：即日融資可能なカードローンを選ぶポイント

審査スピードは、緊急の資金ニーズに対応する際に特に重要です。即日融資が可能なカードローンを選ぶことで、急な出費にも迅速に対応できます。

即日融資を提供しているカードローンの多くは、オンラインでの申し込みと審査が可能です。これにより、店舗に足を運ぶ時間を省き、迅速な審査が実現されます。申込みの際は、必要書類を事前に準備しておくことが重要です。身分証明書や収入証明書などが必要になる場合が多く、これらの書類が整っていれば、審査はよりスムーズに進行します。

また、審査時間は金融機関によって異なるため、事前に各機関の審査時間を確認しておくと良いでしょう。一部の金融機関では、審査結果を数時間以内に知らせるサービスも提供されています。

即日融資を選ぶ際のポイントは、審査時間の短さだけでなく、実際に資金が振り込まれるまでの時間も考慮することです。審査が迅速でも、資金の受け取りに時間がかかる場合があるため、全体のプロセスを確認しておくことが大切です。

利用限度額：派遣社員に適したカードローンの限度額の選び方

利用限度額は、自身の経済状況に合わせて選ぶことが重要です。限度額が高いと多額の資金を一時的に確保できますが、返済負担も大きくなります。

派遣社員の場合、安定した収入が保証されていないため、限度額の設定には慎重になる必要があります。まず、自分の月収や年収をもとに、返済可能な額を考慮しましょう。これにより、無理なく返済できる限度額を見極めることができます。

また、一部のカードローンでは、利用実績に応じて限度額が増額されることがあります。そのため、初めは低めの限度額から始めて、返済実績を積み重ねることで、将来的に限度額を増やすことも可能です。

利用限度額を選ぶ際には、将来の返済計画をしっかりと立てることが重要です。具体的な返済計画を立てることで、無理なく、かつ効率的に借入れを行うことができます。

このように、派遣社員がカードローンを選ぶ際は、金利、審査スピード、利用限度額を慎重に比較することが大切です。それぞれのポイントをしっかりと理解し、自分に合ったカードローンを選ぶことで、賢く利用することができます。

派遣社員がカードローンを賢く利用するためのコツ

カードローンを賢く利用するためには、予算管理、繰り上げ返済、複数ローンの統合といった戦略を理解し適用することが重要です。これにより、財務的な負担を軽減し、より健全な金融管理を実現できます。

予算管理：月々の返済額をいかに設定するか

予算管理は、カードローンを利用する際の基本です。月々の返済額を適切に設定することで、返済計画をスムーズに進めることができます。

まず、自分の月収と固定費を把握し、返済に回せる額を明確にしましょう。返済額が収入に見合ったものでなければ、財務的な圧迫を避けることは難しくなります。返済額は、月収の20%以内に収めることが一般的に推奨されますが、派遣社員の場合はより慎重に決定することが望ましいです。

予算管理のポイントは、将来の収入変動を考慮に入れ、柔軟性を持たせることです。派遣社員の場合、雇用が不安定なことが多いので、返済額をある程度調整できるカードローンを選ぶと良いでしょう。また、余裕がある月は多めに返済し、不足している月は最低限の返済に留めることも重要です。

繰り上げ返済：早期完済のメリットと方法

繰り上げ返済は、返済期間を短縮し、利息負担を減らす効果的な方法です。早期完済することで、トータルでの支払い額を減らすことが可能となります。

繰り上げ返済のメリットは、利息の節約にあります。通常の返済計画では、長期にわたり利息を支払う必要がありますが、早期にローンを完済すれば、その利息を大幅にカットできます。特に、金利が高めのカードローンを利用している場合、繰り上げ返済の効果は大きいです。

繰り上げ返済を行う際は、まずカードローンの契約条件を確認しましょう。一部のローンでは、繰り上げ返済に手数料がかかる場合があります。また、いつでも繰り上げ返済が可能か、特定のタイミングでしか受け付けていないかもチェックが必要です。

繰り上げ返済の方法としては、一括での返済や、分割して追加で返済する方法があります。一括返済は、大きな額を一度に返済することで、すぐにローンを完済できる利点があります。一方で、分割して追加返済する方法は、財務負担を分散させながら徐々に返済額を減らしていく方法です。

複数ローンの統合：一本化による利点と注意点

複数のカードローンを利用している場合、これらを一本化することで管理を簡素化し、金利負担を軽減することができます。ローンの一本化は、返済計画を明確にし、財務管理を容易にするメリットがあります。

ローンを一本化する主な利点は、返済の見通しが良くなることです。複数の返済スケジュールを一つにまとめることで、返済計画を立てやすくなります。また、複数のローンに分散していた場合、それぞれの金利が異なることが多いので、一本化することで金利負担を減らすことが期待できます。

ただし、ローンを一本化する際には注意が必要です。一本化するための新たなローンを組む際、その金利が既存のローンより高くなる可能性があります。そのため、金利や手数料、その他の条件を慎重に比較し、実際に一本化によって利点があるかどうかを検討することが重要です。

また、一本化によって返済期間が延長される場合があるため、トータルでの支払い額が増加することも考慮に入れる必要があります。一本化を検討する際は、返済期間とトータルの支払い額をしっかりと確認し、長期的な財務計画に合うかどうかを判断しましょう。

このように、派遣社員がカードローンを賢く利用するためには、予算管理、繰り上げ返済、複数ローンの統合といったコツを押さえておくことが大切です。これらを実践することで、返済負担を軽減し、より健全な財務管理を行うことができます。

派遣社員がお金を借りるためのおすすめカードローンに関するQ＆A

派遣社員の方々が安心してお金を借りるための情報をお探しであることを理解しています。金融にはさまざまな制度が存在し、その中で自分に最適な選択をすることは難しいですよね。そこで、皆さんが持つ質問や疑問を、以下のQ＆Aでお答えします。これらの情報が、お金を借りる際の参考になれば幸いです。

派遣社員でもカードローンは利用できますか？

はい、派遣社員でもカードローンを利用することは可能です。ただし、金融機関によっては、安定した収入や勤続年数、派遣先企業の規模などを審査基準とするため、一概に全てのカードローンが対象になるわけではありません。

特に、収入が不安定な方や派遣期間が短い方は、消費者金融系のカードローンが審査に通りやすい傾向にあります。しかし、その一方で金利が高い場合があるため、返済計画をしっかりと立てて利用することが大切です。

派遣社員向けのカードローンを選ぶ際のポイントは何ですか？

派遣社員向けのカードローンを選ぶ際には、以下のポイントを考慮すると良いでしょう。

勤続期間の要件：多くの金融機関は安定した収入を基準に審査を行いますが、派遣社員の場合、勤続期間が短いと収入が不安定と判断される可能性があります。そのため、勤続期間の要件が緩やかな金融機関を選ぶと良いでしょう。

最短審査時間：急な出費で資金が必要な場合もありますので、最短でどれくらいの時間で審査結果が出るかも重要なポイントです。

金利：カードローンの金利は大きく異なることがあります。金利が低ければ低いほど、返済総額は少なくなりますので、金利を確認することも忘れずに。

派遣社員でも安心して利用できるカードローンはありますか？

派遣社員でも安心して利用できるカードローンはいくつかあります。その中でも、プロミスやアコムなどの大手消費者金融は、審査基準が比較的緩やかで、借入限度額も十分なレベルが設定されています。また、初めて利用する方向けのキャンペーンを行っていることが多く、最初の借入から一定期間無利息で利用できるプランなどもあります。

ただし、これらのカードローンでも、無理な返済計画は立てず、自分の収入に見合った返済計画を立てることが大切です。無計画な借入は、後々返済に苦しむ原因となりますので注意が必要です。

派遣社員でも審査に通りやすいカードローンはどれですか？

派遣社員でも審査に通りやすいカードローンには、例えばアイフルやプロミスなどの消費者金融系カードローンが挙げられます。これらのカードローンは、審査基準が銀行系に比べて比較的緩やかで、即日融資に対応しているため、急な出費にも対応できます。

一方で、これらの金融機関の金利はやや高めとなっていますので、その点は注意が必要です。また、安易な借入は避け、しっかりとした返済計画を立てて利用しましょう。

派遣社員がカードローンを利用するなら在籍確認に注意

派遣社員でもカードローンは利用できますが、在籍確認に注意しなければいけません。派遣社員は派遣元に登録して働く形を取っているため、派遣会社の社員が派遣社員について把握しきれないなど、問題が起こりがちです。

原則電話による在籍確認がない借入先を選べば、派遣社員も安心して借りられます。自分に合った借入先を選んで、必要なお金を借りましょう。